Σημαντικές διευκολύνσεις και αυξημένη ευελιξία φέρνει το νέο νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης για τους εργαζόμενους γονείς που λαμβάνουν τη γονική άδεια και το αντίστοιχο επίδομα της ΔΥΠΑ.

Οι αλλαγές που προωθούνται στοχεύουν στην εναρμόνιση της επαγγελματικής με την οικογενειακή ζωή, καταργώντας γραφειοκρατικούς περιορισμούς που ίσχυαν μέχρι σήμερα.

1. Απόλυτη ελευθερία στη λήψη της γονικής άδειας

Κάθε εργαζόμενος γονέας δικαιούται 4 μήνες γονικής άδειας για κάθε παιδί ηλικίας έως 8 ετών, με τη ΔΥΠΑ να επιδοτεί τους 2 πρώτους μήνες. Με το νέο πλαίσιο:

• Καταργείται η υποχρεωτική αναμονή ενός έτους ανάμεσα στη λήψη της άδειας για το πρώτο και το δεύτερο παιδί.
• Οι γονείς αποκτούν πλήρη ελευθερία να επιλέξουν το πότε και πώς θα αξιοποιήσουν τις ημέρες της άδειάς τους, ανάλογα με τις ανάγκες της οικογένειάς τους.

2. Τέλος στη δήλωση προτεραιότητας για εργαζόμενους στον ίδιο εργοδότη

Στην περίπτωση που και οι δύο γονείς εργάζονται στην ίδια επιχείρηση ή στον ίδιο εργοδότη, δεν θα απαιτείται πλέον να δηλώνουν εκ των προτέρων τη σειρά με την οποία θα κάνει χρήση της άδειας ο καθένας.

3. Άδεια φροντιστή από την πρώτη ημέρα

Η άδεια φροντιστή θα μπορεί πλέον να λαμβάνεται άμεσα, χωρίς να είναι απαραίτητο να έχει συμπληρωθεί το πρώτο εξάμηνο απασχόλησης του εργαζόμενου στον εργοδότη του.

Τι ισχύει ήδη για το επίδομα γονικής άδειας

Οι νέες ρυθμίσεις έρχονται να προστεθούν σε μια σειρά από μέτρα στήριξης που θεσπίστηκαν το τελευταίο διάστημα για την ενίσχυση των νέων γονέων:

• Ακατάσχετο και αφορολόγητο: Το επίδομα γονικής άδειας που καταβάλλεται από τη ΔΥΠΑ είναι πλέον αφορολόγητο, ανεκχώρητο και ακατάσχετο.
• Επέκταση μητρότητας: Η άδεια μητρότητας έχει ήδη επεκταθεί από τους 6 στους 9 μήνες, με δυνατότητα μεταβίβασης μέρους αυτής στον πατέρα.
• Θέσπιση νέων αδειών: Έχει ήδη καθιερωθεί η άδεια πατρότητας, καθώς και η ειδική άδεια για διαδικασίες υποβοηθούμενης αναπαραγωγής.

Παράλληλες δράσεις της ΔΥΠΑ για μητέρες

Για την περαιτέρω ενίσχυση της απασχόλησης, η ΔΥΠΑ υλοποιεί στοχευμένα προγράμματα, όπως το πρόγραμμα επιδοτούμενης εργασίας για άνεργες γυναίκες με κάλυψη έως και 80%, δίνοντας προτεραιότητα στις άνεργες μητέρες που επιθυμούν να επανένταχθούν στην αγορά εργασίας. 

Μάθετε πρώτοι τα νέα στο iepidoma.gr

Πρόσφατες δημοσιεύσεις