Μόνιμη προπληρωμή επιδομάτων ΟΠΕΚΑ σε Πάσχα και Χριστούγεννα – Τι αλλάζει από φέτος

2025-12-10

Με νέα νομοθετική ρύθμιση που ψηφίστηκε στις 9 Δεκεμβρίου 2025, το Υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας καθιερώνει πλέον μόνιμα την προπληρωμή των επιδομάτων ΟΠΕΚΑ κατά τις εορταστικές περιόδους των Χριστουγέννων και του Πάσχα. 

Η αλλαγή αυτή δίνει τη δυνατότητα τα επιδόματα να καταβάλλονται έως και δέκα ημέρες νωρίτερα από την προγραμματισμένη τελευταία εργάσιμη ημέρα του μήνα.

Γιατί προχωρά η ρύθμιση

Όπως τόνισε η υπουργός Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, Δόμνα Μιχαηλίδου, για πολλές οικογένειες τα επιδόματα αποτελούν κρίσιμο εισόδημα, ειδικά σε περιόδους αυξημένων αναγκών όπως οι γιορτές. Η προπληρωμή έρχεται να στηρίξει εγκαίρως τους πιο ευάλωτους, εξασφαλίζοντας ότι η οικονομική ενίσχυση θα φτάνει όταν πραγματικά χρειάζεται.

Ποιες παροχές αφορά

Η δυνατότητα προπληρωμής καλύπτει όλες τις παροχές της παρ. 1 του άρθρου 4 του ν. 4520/2018, μεταξύ των οποίων:

  • Ελάχιστο Εγγυημένο Εισόδημα

  • Επίδομα παιδιού

  • Επίδομα στέγασης/ενοικίου

  • Προνοιακά επιδόματα αναπηρίας

  • Επίδομα γέννησης

  • Οικογενειακά επιδόματα

  • Λοιπές τακτικές ενισχύσεις που χορηγούνται μέσω ΟΠΕΚΑ

Σημαντικό είναι ότι δεν αλλάζουν ούτε τα ποσά ούτε τα κριτήρια χορήγησης των επιδομάτων· τροποποιείται μόνο ο χρόνος πληρωμής.

Πότε εφαρμόζεται η αλλαγή

Με μεταβατική πρόβλεψη, η ρύθμιση ενεργοποιείται ήδη από τον Δεκέμβριο του 2025, επιτρέποντας την πρόωρη καταβολή των επιδομάτων. Από το 2026 και κάθε χρόνο, η προπληρωμή θα ισχύει μόνιμα στις εορταστικές περιόδους Πάσχα και Χριστουγέννων.

Μάθετε πρώτοι τα νέα στο iepidoma.gr

Πρόσφατες δημοσιεύσεις

Προς νέα παράταση οδεύει η υποχρεωτική καταβολή των ενοικίων μέσω τραπεζικού συστήματος, λίγες εβδομάδες πριν από την προγραμματισμένη έναρξη του μέτρου, η οποία είχε οριστεί για την 1η Οκτωβρίου 2026.

Χιλιάδες χαμηλοσυνταξιούχοι δεν θα δουν στους λογαριασμούς τους την ετήσια οικονομική ενίσχυση των 400 ευρώ, η οποία προγραμματίζεται να καταβληθεί έως το τέλος Νοεμβρίου 2026.

Share