Η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδος (ΓΣΕΕ) συγκέντρωσε αναλυτικά όλα τα είδη αδειών που δικαιούνται εργαζόμενοι γονείς, είτε πρόκειται για βιολογικούς, θετούς ή ανάδοχους, καθώς και όσοι έχουν την επιμέλεια παιδιών.
Στόχος είναι να γνωρίζουν με σαφήνεια τα δικαιώματά τους, όπως προβλέπονται από την ισχύουσα εργατική νομοθεσία.
Κάθε εργαζόμενος γονέας ή πρόσωπο που ασκεί γονική μέριμνα έχει ατομικό και αμεταβίβαστο δικαίωμα γονικής άδειας διάρκειας 4 μηνών, την οποία μπορεί να λάβει συνεχόμενα ή τμηματικά, μέχρι το παιδί να συμπληρώσει το 8ο έτος της ηλικίας του. Το ίδιο ισχύει και για περιπτώσεις υιοθεσίας ή αναδοχής, εφόσον ο εργαζόμενος έχει τουλάχιστον έναν χρόνο προϋπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη.
Σε περιπτώσεις παρένθετης μητρότητας ή υιοθεσίας παιδιού έως 8 ετών, η εργαζόμενη λαμβάνει το μεταγενέθλιο μέρος της άδειας μητρότητας, με πλήρεις αποδοχές και επιδόματα.
Διάρκειας έως 30 μηνών μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας ή γονικής άδειας, σε μορφή μειωμένου ωραρίου (μείωση κατά μία ώρα ημερησίως ή αντίστοιχη διευθέτηση).
Δικαίωμα 9μηνης άδειας μετά τη λοχεία, με πλήρη ασφάλιση στον ΕΦΚΑ-ΙΚΑ, για εργαζόμενες που καλύπτονται από την εργατική νομοθεσία.
Διάρκειας 14 εργάσιμων ημερών με αποδοχές, κατά τη γέννηση του παιδιού, χωρίς απαίτηση προϋπηρεσίας.
4 μήνες συνεχόμενα ή τμηματικά, μέχρι το παιδί να συμπληρώσει το 8ο έτος της ηλικίας του.
5 εργάσιμες ημέρες ετησίως, για τη φροντίδα συγγενή ή προσώπου που ζει στο ίδιο νοικοκυριό και αντιμετωπίζει σοβαρό ιατρικό πρόβλημα.
Μέχρι 4 ημέρες τον χρόνο, προκειμένου οι γονείς να μπορούν να επισκέπτονται το σχολείο του παιδιού τους.
Έως 6 εργάσιμες ημέρες χωρίς αποδοχές, ανάλογα με τις ανάγκες της οικογένειας.
10 εργάσιμες ημέρες με αποδοχές, για περιπτώσεις παιδιών που πάσχουν από βαριά ή σπάνια νοσήματα.
Χωρίς αποδοχές, έως 30 εργάσιμες ημέρες ετησίως, για όσο διάστημα διαρκεί η νοσηλεία του παιδιού.
6 εργάσιμες ημέρες τον χρόνο με αποδοχές, ή 8 ημέρες για γονείς με τρία ή περισσότερα παιδιά.
Σημαντική διευκρίνιση: Οι Κυριακές, οι αργίες και οι ημέρες ασθενείας δεν υπολογίζονται στις άδειες αυτές. Επιπλέον, σε πενθήμερη εργασία δεν περιλαμβάνεται η ημέρα ρεπό στον υπολογισμό των ημερών άδειας.
Η Τακτική Επιδότηση Ανεργίας της ΔΥΠΑ αποτελεί σημαντική οικονομική στήριξη για τους εργαζόμενους που έχασαν τη δουλειά τους, ωστόσο η χορήγησή της συνδέεται με συγκεκριμένες προϋποθέσεις σχετικά με τα ένσημα, τον τρόπο λήξης της εργασιακής σχέσης και το ασφαλιστικό ιστορικό του ανέργου.
Τα τελευταία χρόνια, ιδίως με την εισβολή της Ρωσίας στην Ουκρανία έχει παρατηρηθεί μεγάλη αύξηση στις τιμές του ρεύματος με αποτέλεσμα όλο και περισσότεροι πολίτες να «κυνηγούν» του κοινωνικό τιμολόγιο ή αλλιώς ΚΟΤ.
Σημαντικές αλλαγές και διευκρινίσεις αφορούν τα προστατευόμενα τέκνα, την υποβολή φορολογικής δήλωσης από φοιτητές και τα δικαιώματα για το έκτακτο επίδομα παιδιού, επιστροφή ενοικίου και φοιτητικό επίδομα.
Οι οφειλές προς την εφορία αποτελούν ένα διαχρονικό πρόβλημα για χιλιάδες φορολογούμενους, ιδιαίτερα όταν πρόκειται για παλιά χρέη που παραμένουν ανεξόφλητα επί σειρά ετών.
