Η αποζημίωση απόλυσης αποτελεί βασικό δικαίωμα κάθε εργαζόμενου σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας του. 

Το ποσό που καταβάλλεται εξαρτάται από τον τύπο σύμβασης, τα χρόνια προϋπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη, το ύψος των αποδοχών, καθώς και από το αν έχει προηγηθεί ή όχι προειδοποίηση.

Ακολουθεί αναλυτικός οδηγός για το πώς υπολογίζεται η αποζημίωση, τι ισχύει για τις διαφορετικές κατηγορίες εργαζομένων και ποιο είναι το σχετικό νομικό πλαίσιο.

Α. Απόλυση με προειδοποίηση

Η απόλυση υπαλλήλου με σχέση αορίστου χρόνου απαιτεί έγγραφη προειδοποίηση, όταν έχει συμπληρωθεί τουλάχιστον ένας χρόνος εργασίας. Η προθεσμία διαφέρει ανάλογα με τα χρόνια υπηρεσίας:

Έτη υπηρεσίας - Ελάχιστη προειδοποίηση 

1 έως 2 έτη -  1 μήνας
2 έως 5 έτη - 2 μήνες
5 έως 10 έτη - 3 μήνες
Άνω των 10 ετών - 4 μήνες

Σε αυτές τις περιπτώσεις, ο εργοδότης καταβάλλει το ήμισυ της αποζημίωσης που θα όφειλε αν η απόλυση γινόταν χωρίς προειδοποίηση.

Β. Απόλυση χωρίς προειδοποίηση

Αν η καταγγελία γίνει χωρίς προηγούμενη προειδοποίηση, ο εργαζόμενος δικαιούται ολόκληρη την αποζημίωση.

Ο υπολογισμός γίνεται με βάση τον τελευταίο μικτό μισθό υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης και εξαρτάται από τα έτη υπηρεσίας.

Γ. Υπάλληλοι με άνω των 17 ετών προϋπηρεσία

Όσοι εργαζόμενοι είχαν συμπληρώσει 17 έτη και άνω στον ίδιο εργοδότη έως τις 12 Νοεμβρίου 2012, δικαιούνται επιπλέον αποζημίωση.

Η προσαύξηση αυτή έχει παγιωθεί και δεν αυξάνεται για τα επόμενα χρόνια υπηρεσίας μετά το 2012. Ο υπολογισμός γίνεται με βάση τις τελευταίες τακτικές αποδοχές, με ανώτατο όριο τα 2.000 ευρώ.

Δ. Αποζημίωση εργατοτεχνιτών

Για τους εργατοτεχνίτες, η αποζημίωση υπολογίζεται με βάση τα ημερομίσθια και τη διάρκεια υπηρεσίας, σύμφωνα με το Β.Δ. 16/18 Ιουλίου 1920 και τον Ν. 3198/1955.

Έτη υπηρεσίας Αποζημίωση 

1 μήνας – 1 έτος 5 ημερομίσθια
1 – 2 έτη 7 ημερομίσθια
2 – 5 έτη 15 ημερομίσθια
5 – 10 έτη 30 ημερομίσθια
Πάνω από 10 έτη 60 ημερομίσθια ή περισσότερο

Ε. Παράδειγμα υπολογισμού

Υπάλληλος με 8 χρόνια υπηρεσίας και μηνιαίες αποδοχές 1.200 ευρώ απολύεται χωρίς προειδοποίηση.

➡️ Αποζημίωση = 4 μηνιαίοι μισθοί × 1.200 € = 4.800 ευρώ

Αν είχε προηγηθεί έγκαιρη προειδοποίηση, η αποζημίωση θα ήταν το ήμισυ, δηλαδή 2.400 ευρώ.

ΣΤ. Νομικό πλαίσιο

Η αποζημίωση απόλυσης καθορίζεται από:

• Ν. 3198/1955 (ΦΕΚ 98 Α΄)

• Ν. 4093/2012 (ΦΕΚ 222 Α΄)

• ΠΝΠ 19/11/2012 (κυρώθηκε με Ν. 4111/2013, ΦΕΚ 18 Α΄)

• Εγκύκλιο Υπ. Εργασίας 26352/839/28-11-2012 (ΑΔΑ: Β4ΣΘΛ-3ΡΨ)

Ζ. Τι πρέπει να προσέξετε

• Η προειδοποίηση πρέπει να γίνεται εγγράφως.

• Η απόλυση δηλώνεται στη ΔΥΠΑ εντός 8 ημερών.

• Η αποζημίωση υπολογίζεται βάσει των τελευταίων τακτικών αποδοχών.

• Οι εργαζόμενοι μπορούν να ζητήσουν αναλυτική ενημέρωση για τον υπολογισμό.

Η. Συμπέρασμα

Η αποζημίωση απόλυσης είναι μία σημαντική οικονομική δικλείδα προστασίας για κάθε εργαζόμενο. Η σωστή γνώση των δικαιωμάτων και των υποχρεώσεων, τόσο από την πλευρά των υπαλλήλων όσο και των εργοδοτών, εξασφαλίζει δίκαιη και νόμιμη διαδικασία λύσης της εργασιακής σχέσης.

Μάθετε πρώτοι τα νέα στο iEpidoma.gr

Πρόσφατες δημοσιεύσεις